
人事リーダーにリードするために必要なデータを提供するHRテクノロジー。
AI搭載パフォーマンス自動化やワークフォース分析から、クラス予約システムやゲーミフィケーション学習プラットフォームまで、管理業務のオーバーヘッドを削減し、人事リーダーに本当に人間の判断を必要とする業務のための時間を提供するHRテクノロジーを構築します。



HRテクノロジーが二つの対象を同時に満足させる必要がある理由
HRテクノロジーは、根本的に異なる二つのオーディエンスに同時にサービスを提供します。機能を管理するためにデータ、自動化、レポーティングツールを必要とする人事オペレーション専門家と、トレーニングなしで使用できるほどシンプルなインターフェースを必要とする従業員やマネージャーです。強力な設定オプションで最初のグループを満足させるテクノロジーは、複雑さで二番目のグループを遠ざけることが多いです。従業員体験を優先するHRテクノロジーは、HRチームが業務を行うために必要な深さを欠いていることがよくあります。両方のために構築することは、意図的な設計とエンジニアリングの課題です。
データプライバシーと機密性
従業員のパフォーマンスデータ、報酬情報、個人記録は、あらゆる組織において最も機密性の高いデータの一部です。HRシステムは厳格なアクセス制御を実施し、監査証跡を維持し、GDPRおよび現地のデータ保護要件に準拠する必要があります。
既存HRスタックとの統合
ほとんどの組織は複数のHRシステム(HRIS、給与、ATS、学習管理)を運用しています。新しいHRテクノロジーは、これらを置き換えるのではなく接続する必要があり、主要なHRプラットフォームとの統合経験とレガシーシステムへの対応力が求められます。
非技術ユーザーへの普及
HRテクノロジーは、従業員やマネージャーが一貫して使用しなければ失敗します。インターフェースは、たまに使うユーザーにとっても直感的で、モバイルでアクセス可能で、ユーザーの業務方法を変えることを要求するのではなく、既存のワークフローに統合される必要があります。
パフォーマンス・学習・ワークフォースオペレーション全体をカバーするHRテクノロジー
私たちが構築するすべてのHRテクノロジープロダクトは、調達するステークホルダーだけでなく、日常的に操作する実際のユーザーでテストされています。
パフォーマンス管理・自動化
自動化されたパフォーマンスレビューサイクル、フィードバックデータからのKPI計算、AI生成パフォーマンスサマリー、目標追跡、HRチームの管理業務の時間を削減するレポーティングを提供します。
ワークフォース分析・レポーティング
人員数、離職率、エンゲージメントトレンド、報酬分析、HRリーダーが戦略的計画と取締役会報告に必要とするワークフォースメトリクスをカバーする人事分析ダッシュボードです。
学習・開発プラットフォーム
LMSプラットフォーム、ゲーミフィケーション学習体験、アダプティブコンテンツ配信、認定管理、スケールでの従業員開発をサポートする学習インフラを提供します。
クラス・研修予約システム
研修セッション、コーチング、ワークショップ、プロフェッショナル開発プログラムのスケジューリングと予約プラットフォーム。決済処理とカレンダー統合を備えています。
AI搭載HRワークフロー
反復的なHRプロセスのAI自動化:文書生成、ポリシーQ&A、オンボーディングワークフロー、アンケート分析、戦略的価値を追加せずにHRチームのキャパシティを消費する大量業務を効率化します。
HRIS・給与統合
新しいHRテクノロジーと既存のHRIS、給与、ATS、福利厚生システムを接続し、手動介入なしに人事データがプラットフォーム間でフローするカスタム統合レイヤーです。
人事データプライバシーを最初に設計。構築前にワークフローをマッピング。
日常的に使用する人々からのインプットなしに構築されたHRテクノロジーは、HRチームが活用するのではなく回避するツールを生み出します。私たちはすべてのHRテクノロジープロジェクトで、システムを設計する前にワークフローを理解することから始めます。
ワークフロー・ユーザーの発見
テクノロジーがサポートする特定のHRワークフロー、日常的にインタラクションするユーザー、ロールごとのアクセス制御要件、接続する必要がある既存システムを記録します。HRチームと従業員体験の両方をマッピングします。
データプライバシー・コンプライアンスアーキテクチャ
従業員データには特定のプライバシー制御が必要です。開発前に、データアーキテクチャ、アクセス制御、保持ポリシー、監査ログを設計し、GDPRおよび現地のデータ保護要件を設計段階で満たすことを保証します。
構築・統合開発
合意されたアーキテクチャに従って開発を進めます。HRISおよび給与統合は、コアプロダクトと並行して構築・テストされます。すべての統合は、ターゲットHRシステムの実際のデータ構造に対して検証されます。
ユーザーテスト・導入ローンチ
HRテクノロジーは、ローンチ前に実際のHR専門家とマネージャーでテストされます。テストで特定された導入障壁は、ロールアウト前に解決されます。既存システムからの移行を管理する組織向けの変更管理サポートもご用意しています。
実証された成果。リアルな成功事例。

EvalPro.ai:パフォーマンス自動化プラットフォーム
課題: HRおよびオペレーションチームは、大規模チームのフィードバックデータから月次パフォーマンスサマリーの手動作成とKPI計算に過剰な時間を費やしていました。
ソリューション: フィードバックからパフォーマンスサマリー生成とKPI計算を自動化するプラットフォームEvalPro.aiを構築し、時間を節約し、一貫したデータドリブンな評価を提供しました。
EvalPro.ai:パフォーマンス自動化プラットフォーム
課題: HRおよびオペレーションチームは、大規模チームのフィードバックデータから月次パフォーマンスサマリーの手動作成とKPI計算に過剰な時間を費やしていました。
ソリューション: フィードバックからパフォーマンスサマリー生成とKPI計算を自動化するプラットフォームEvalPro.aiを構築し、時間を節約し、一貫したデータドリブンな評価を提供しました。

税務弁護士向けAIゲーミフィケーション学習プラットフォーム
課題: 税法教育は、非常に複雑で進化し続ける分野において、専門家のエンゲージメントや個人の知識ギャップへの適応に失敗する受動的な学習方法に依存していました。
ソリューション: アダプティブコンテンツ、パーソナライズされた学習パス、税務法務専門家向けに特別に設計されたインタラクティブなAIアバターを備えたAI駆動のゲーミフィケーション学習プラットフォームを構築しました。
税務弁護士向けAIゲーミフィケーション学習プラットフォーム
課題: 税法教育は、非常に複雑で進化し続ける分野において、専門家のエンゲージメントや個人の知識ギャップへの適応に失敗する受動的な学習方法に依存していました。
ソリューション: アダプティブコンテンツ、パーソナライズされた学習パス、税務法務専門家向けに特別に設計されたインタラクティブなAIアバターを備えたAI駆動のゲーミフィケーション学習プラットフォームを構築しました。
HRテクノロジープロジェクトを支えるサービス
お客様の声
社員が実際に使うHRテクノロジーを構築していますか?
HRワークフロー、現在のシステムのギャップ、テクノロジーがサービスを提供する必要があるユーザーについてお聞かせください。プロダクト評価と、HRチームと従業員が一貫して導入するHRテクノロジーを構築するために必要なことの現実的な見解をお返しします。
