Renesis
Renesis
成功事例
HRテクノロジー
HRテクノロジー

人事リーダーにリードするために必要なデータを提供するHRテクノロジー。

AI搭載パフォーマンス自動化やワークフォース分析から、クラス予約システムやゲーミフィケーション学習プラットフォームまで、管理業務のオーバーヘッドを削減し、人事リーダーに本当に人間の判断を必要とする業務のための時間を提供するHRテクノロジーを構築します。

ISO認証受賞歴メディア掲載

HRテクノロジーが二つの対象を同時に満足させる必要がある理由

HRテクノロジーは、根本的に異なる二つのオーディエンスに同時にサービスを提供します。機能を管理するためにデータ、自動化、レポーティングツールを必要とする人事オペレーション専門家と、トレーニングなしで使用できるほどシンプルなインターフェースを必要とする従業員やマネージャーです。強力な設定オプションで最初のグループを満足させるテクノロジーは、複雑さで二番目のグループを遠ざけることが多いです。従業員体験を優先するHRテクノロジーは、HRチームが業務を行うために必要な深さを欠いていることがよくあります。両方のために構築することは、意図的な設計とエンジニアリングの課題です。

データプライバシーと機密性

従業員のパフォーマンスデータ、報酬情報、個人記録は、あらゆる組織において最も機密性の高いデータの一部です。HRシステムは厳格なアクセス制御を実施し、監査証跡を維持し、GDPRおよび現地のデータ保護要件に準拠する必要があります。

既存HRスタックとの統合

ほとんどの組織は複数のHRシステム(HRIS、給与、ATS、学習管理)を運用しています。新しいHRテクノロジーは、これらを置き換えるのではなく接続する必要があり、主要なHRプラットフォームとの統合経験とレガシーシステムへの対応力が求められます。

非技術ユーザーへの普及

HRテクノロジーは、従業員やマネージャーが一貫して使用しなければ失敗します。インターフェースは、たまに使うユーザーにとっても直感的で、モバイルでアクセス可能で、ユーザーの業務方法を変えることを要求するのではなく、既存のワークフローに統合される必要があります。

パフォーマンス・学習・ワークフォースオペレーション全体をカバーするHRテクノロジー

私たちが構築するすべてのHRテクノロジープロダクトは、調達するステークホルダーだけでなく、日常的に操作する実際のユーザーでテストされています。

01
パフォーマンス管理・自動化

自動化されたパフォーマンスレビューサイクル、フィードバックデータからのKPI計算、AI生成パフォーマンスサマリー、目標追跡、HRチームの管理業務の時間を削減するレポーティングを提供します。

02
ワークフォース分析・レポーティング

人員数、離職率、エンゲージメントトレンド、報酬分析、HRリーダーが戦略的計画と取締役会報告に必要とするワークフォースメトリクスをカバーする人事分析ダッシュボードです。

03
学習・開発プラットフォーム

LMSプラットフォーム、ゲーミフィケーション学習体験、アダプティブコンテンツ配信、認定管理、スケールでの従業員開発をサポートする学習インフラを提供します。

04
クラス・研修予約システム

研修セッション、コーチング、ワークショップ、プロフェッショナル開発プログラムのスケジューリングと予約プラットフォーム。決済処理とカレンダー統合を備えています。

05
AI搭載HRワークフロー

反復的なHRプロセスのAI自動化:文書生成、ポリシーQ&A、オンボーディングワークフロー、アンケート分析、戦略的価値を追加せずにHRチームのキャパシティを消費する大量業務を効率化します。

06
HRIS・給与統合

新しいHRテクノロジーと既存のHRIS、給与、ATS、福利厚生システムを接続し、手動介入なしに人事データがプラットフォーム間でフローするカスタム統合レイヤーです。

人事データプライバシーを最初に設計。構築前にワークフローをマッピング。

日常的に使用する人々からのインプットなしに構築されたHRテクノロジーは、HRチームが活用するのではなく回避するツールを生み出します。私たちはすべてのHRテクノロジープロジェクトで、システムを設計する前にワークフローを理解することから始めます。

01
ワークフロー・ユーザーの発見

テクノロジーがサポートする特定のHRワークフロー、日常的にインタラクションするユーザー、ロールごとのアクセス制御要件、接続する必要がある既存システムを記録します。HRチームと従業員体験の両方をマッピングします。

02
データプライバシー・コンプライアンスアーキテクチャ

従業員データには特定のプライバシー制御が必要です。開発前に、データアーキテクチャ、アクセス制御、保持ポリシー、監査ログを設計し、GDPRおよび現地のデータ保護要件を設計段階で満たすことを保証します。

03
構築・統合開発

合意されたアーキテクチャに従って開発を進めます。HRISおよび給与統合は、コアプロダクトと並行して構築・テストされます。すべての統合は、ターゲットHRシステムの実際のデータ構造に対して検証されます。

04
ユーザーテスト・導入ローンチ

HRテクノロジーは、ローンチ前に実際のHR専門家とマネージャーでテストされます。テストで特定された導入障壁は、ロールアウト前に解決されます。既存システムからの移行を管理する組織向けの変更管理サポートもご用意しています。

実証された成果。リアルな成功事例。

EvalPro.ai:パフォーマンス自動化プラットフォーム
EvalPro.ai:パフォーマンス自動化プラットフォーム

課題: HRおよびオペレーションチームは、大規模チームのフィードバックデータから月次パフォーマンスサマリーの手動作成とKPI計算に過剰な時間を費やしていました。
ソリューション: フィードバックからパフォーマンスサマリー生成とKPI計算を自動化するプラットフォームEvalPro.aiを構築し、時間を節約し、一貫したデータドリブンな評価を提供しました。

80%パフォーマンスレビュー準備時間の削減
100%全チームで一貫したKPI計算
税務弁護士向けAIゲーミフィケーション学習プラットフォーム
税務弁護士向けAIゲーミフィケーション学習プラットフォーム

課題: 税法教育は、非常に複雑で進化し続ける分野において、専門家のエンゲージメントや個人の知識ギャップへの適応に失敗する受動的な学習方法に依存していました。
ソリューション: アダプティブコンテンツ、パーソナライズされた学習パス、税務法務専門家向けに特別に設計されたインタラクティブなAIアバターを備えたAI駆動のゲーミフィケーション学習プラットフォームを構築しました。

60%受動的学習比での知識定着率向上
85%コース修了率
関連サービス

HRテクノロジープロジェクトを支えるサービス

お客様の声

「Renesisは私たちの技術戦略に明確さをもたらし、自信を持って実行する手助けをしてくれました。マルチテナントアーキテクチャにより、ARRが10万ドルから50万ドルに成長し、即座に競争力のあるインパクトを生み出しました。」

Michael Torres

CEO, CallBuddy

ヘルスケアテクノロジー、米国

「Bilalとエンジニアリングチームは、初日からコンプライアンス要件を理解してくれました。依頼通りに作るだけでなく、私たちの前提に挑戦し、クリニックで本当に機能するシステムを提供してくれました。」

Sarah Okonkwo

創業者, NakedHealth

ヘルスケアAIプラットフォーム、米国

「Renesisチームは、これまで協力したどのエージェンシーよりも速く動きました。インフラ面でのUsmanの技術的リーダーシップは卓越していました。デプロイ後のクリティカルな問題ゼロで予定通りにローンチできました。」

James Whitfield

エンジニアリング責任者, Covertly

AI SaaSプラットフォーム、英国

「最も感銘を受けたのはIrtazaのデザイン思考でした。単にブリーフを実行するだけでなく、より良いアイデアで提案してくれました。最終製品は典型的なEdTechアプリとはまったく異なる見た目と使い心地で、まさに私たちが求めていたものでした。」

Aiko Tanaka

プロダクト担当VP, STORYMII

EdTech、米国ニュージャージー

「Renesisは私たちの製品を自分たちのもののように扱ってくれました。Hamzaはすべてのフェーズで方向性を合わせ、構築しているビジネス成果を見失わないようにしてくれました。プラットフォームはスコープ通り、予算通りに出荷されました。」

David Mercer

CEO, CORETAL

ビジネス管理SaaS、英国

「Renesisの前に3つの他のエージェンシーと仕事をしていました。違いはエンジニアリングの規律でした。Usmanのチームは実際にメンテナンスとスケールが可能なコードを書きました。それは本来あるべき以上に稀なことです。」

Priya Nair

エンジニアリング担当VP, ALSE DATA

データ分析プラットフォーム、インド

「Bilalは初日に、聞きたくないことも含めて正直な技術評価を提供してくれました。その誠実さが、500万ドルのプリセールインフラを任せる信頼の基盤となりました。すべての契約が監査済み、すべての締切を達成しました。」

Tariq Al-Rashid

創業者, AquaTank

DeFiゲーミングローンチパッド、UAE

「Mustafaは、一行のコードが書かれる前に、私たちが実際に何を解決しようとしているかを理解するために時間をかけてくれました。そのディスカバリープロセスにより、数ヶ月の手戻りを節約できました。得られたプラットフォームは、まさにHRチームが必要としていたものでした。」

Elena Vasquez

オペレーション責任者, EvalPro.ai

HRテクノロジープラットフォーム、スペイン

「マーケットプレイスにおけるIrtazaのデザインワークは素晴らしいものでした。UIは最初のプロトタイプからプレミアム感がありました。Usmanのスマートコントラクトアーキテクチャと組み合わせ、完全な自信を持ってローンチし、完売しました。」

Chris Nakamura

創業者, Vaffa Cosmo

NFTゲーミングエコシステム、日本

「Renesisは、エンジニアリングの学位がなくてもチームが実際に運用できるプラットフォームを提供してくれました。Hamzaはすべてのフェーズを通じてアクセス可能で、定義を手伝ってくれた製品ロードマップは、次の資金調達ラウンドへの明確な道筋を示してくれました。」

Amanda Lee

グロース責任者, Social Boost

ソーシャルメディアテクノロジー、シンガポール

「リーガルテックは正確性に関して妥協を許しません。Bilalは初日からそれを理解し、すべてのスプリントにレビュープロセスを組み込みました。ドキュメント出力の精度99%でローンチしました。これは弁護士が要求した数字です。」

Ravi Sharma

創業者兼CEO, BABIDI

リーガルテクノロジープラットフォーム、カナダ

「ほとんどのエージェンシーが複雑すぎると言ったソーシャルコマースのビジョンを持っていました。Renesisは「はい」と言って本当にそれを意味した最初のチームでした。Irtazaのデザインセンスとusmanのエンジニアリングにより、AVAは2倍の規模のチームが作ったかのような製品に仕上がりました。」

Fatima Al-Hassan

デザイン担当VP, AVA

ソーシャルコマースプラットフォーム、UAE

「Hamzaは、機能について話す前に収益モデルについて尋ねた最初のエージェンシーの人でした。その会話が製品全体を形作りました。Renesisは、ユーザーが単に使うだけでなく、実際にお金を払うプラットフォームを構築してくれました。」

Oliver Bennett

プロダクト責任者, GoPDF

生産性SaaS、オーストラリア

「AI統合はビルドの最も難しい部分でしたが、Usmanのチームは問題なく対応してくれました。現実的な期待値を設定し、すべてのマイルストーンを達成し、最初の月にCTR目標を上回る製品を提供してくれました。」

Yuki Matsumoto

テクノロジーディレクター, JARVIS

AIコンテンツツール、日本

「Mustafaはチームが一行のコードを書く前に、2回のフルセッションをかけて私たちのトレーニング方法論を理解してくれました。その準備は最終製品に表れていました。アプリは、アスリート育成を真に理解している人が作ったように感じられます。」

Marcus Reid

創業者, Beast Mode Soccer

スポーツテクノロジー、米国

社員が実際に使うHRテクノロジーを構築していますか?

HRワークフロー、現在のシステムのギャップ、テクノロジーがサービスを提供する必要があるユーザーについてお聞かせください。プロダクト評価と、HRチームと従業員が一貫して導入するHRテクノロジーを構築するために必要なことの現実的な見解をお返しします。